STØTTE TIL ARBEIDSINKLUDERING FOR ARBEIDSGIVERE

DET FINNES GODE STØTTEORDNINGER FOR ARBEIDSINKLUDERING:

ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNINGEN (Nav)

LØNNSTILSKUDD via Nav:


https://www.nav.no/arbeidsgiver/midlertidig-lonnstilskudd
https://www.nav.no/arbeidsgiver/varig-lonnstilskudd

  • Dekker deler av lønnen i en periode

  • Reduserer risiko ved å ansette personer med hull i CV eller nedsatt arbeidsevne

  • Kan være midlertidig eller varig

    Midlertidig lønnstilskudd er en ordning der Nav dekker en del av lønnen til en ansatt i en periode. Arbeidsgiver ansetter kandidaten i en vanlig hel- eller deltidsstilling med ordinær lønn, men får et tilskudd til lønnen utbetalt av Nav. Lønnstilskuddet dekker 40 prosent av lønnen i inntil seks måneder, og deretter 30 prosent. For personer med nedsatt arbeidsevne dekkes 60 prosent av lønnen i inntil ett år, og deretter 50 prosent. Målet er å hjelpe flere med å få eller beholde en fast jobb.

MENTORTILSKUDD via Nav: 


https://www.nav.no/arbeidsgiver/mentor

  • Bedriften får støtte til en ansatt som følger opp en ny medarbeider

  • Nyttig ved onboarding av personer med behov for ekstra oppfølging

    Mentortilskudd er en ordning hvor en medarbeider blir frikjøpt for å gi hjelp og veiledning til personer på tiltak på arbeidsplassen. Tilskuddet gis som regel i kombinasjon med andre ordninger, som lønnstilskudd eller arbeidstrening. 

    Mentortilskudd kan også gis når det er nødvendig for at en person med nedsatt arbeidsevne skal få eller beholde ordinært arbeid i en virksomhet. Tilskuddet dekker mentorens ordinære timelønn for de timene som er avtalt for mentoroppgaven. Både lønn og arbeidsgiveravgift blir dekket. Antall timer og varigheten av perioden skal tilpasses den enkeltes behov. Tilskudd til mentor varer normalt inntil seks måneder. Personer med nedsatt arbeidsevne og særlige behov kan få tilskudd til mentor i inntil tre år.

INKLUDERINGSTILSKUDD via Nav:


https://www.nav.no/arbeidsgiver/inkluderingstilskudd

  • Dekker kostnader til tilpasninger på arbeidsplassen

  • Kan gjelde utstyr, opplæring eller ekstra oppfølging

Inkluderingstilskudd er en ordning hvor arbeidsgiver kan få dekket utgifter til tilrettelegging for personer på tiltak på arbeidsplassen.
Tilskuddet kan gis i kombinasjon med andre ordninger, som arbeidstrening eller lønnstilskudd.

ARBEIDSTRENING via Nav:


https://www.nav.no/arbeidsgiver/arbeidstrening

  • Kandidaten jobber i bedriften uten ordinær lønn (ytelse fra Nav)

  • Lav risiko for arbeidsgiver

  • God måte å teste match før ansettelse

    Arbeidstrening er en ordning som gir mennesker muligheten til å få relevant erfaring og etter hvert muligheten for en fast jobb.

    Før arbeidstreningen starter skal kandidaten, arbeidsgiveren og Nav være enige om målet med arbeidstreningen. Arbeidstreningen skal tilpasses deltakerens behov, kan inneholde elementer av opplæring hvis dette er relevant for å komme i arbeid.

    Som arbeidsgiver betaler du ikke selv for deltakeren.


OVERSIKT SKJEMAER OG ORDNINGER - se oversikt over ordninger for arbeidsgivere hos Nav:
https://www.nav.no/arbeidsgiver/soknader

Integrerings‑ og mangfoldsdirektoratet (IMDi)

  • Statlig direktorat som gjennomfører integreringspolitikken i Norge og styrker kommuner, offentlige tjenester og samarbeidspartnere innen integrering og mangfold. 

  • IMDi har flere tilskuddsordninger:

    • Tilskudd for kommuner og fylkeskommuner til integreringsarbeid. 

    • Tilskudd til frivillige organisasjoner som driver integrerings- og inkluderingsarbeid lokalt. 

    • Tilskudd til arbeidsgivere som vil rekruttere og bruke kompetansen til innvandrere. Formålet med tilskuddsordningen er å stimulere private og offentlige arbeidsgivere til større bevissthet om etnisk mangfold som ressurs, og støtte tiltak for økt rekruttering av innvandrere, og bedre bruken av deres kompetanse. 
      https://www.mika.no/tilskudd/

    • Norskopplæringstilskudd for organisasjoner som tilbyr norskopplæring for innvandrere (i samarbeid med kommune eller godkjent tilbyder).