HVORDAN ARBEIDE MED INKLUDERING?
HER PRESENTERES NOEN METODER FOR ARBEIDSINKLUDERING, OG FORSKNINGSRAPPORTER FOR MER INFORMASJON:
Supported Employment
Supported employment (SE) er en metodisk tilnærming for personer med omfattende bistandsbehov som fokuserer på å bygge gode relasjoner med arbeidsgivere og tilrettelegge for varig inkludering i ordinært arbeid. Målet er å sikre reell inkludering i arbeidslivet, ikke bare skaffe jobb.
Inkluderende jobbdesign
Inkluderende jobbdesign handler om å utforme arbeidsoppgaver, prosesser og arbeidsmiljø på en måte som gjør det mulig for mennesker med ulik bakgrunn, funksjonsevne og behov å delta fullt ut i arbeidslivet. Ved å hente ut oppgaver som ikke krever fagopplærte, kan en inkludere mennesker i arbeidslivet ved å opprette stillinger knyttet til disse oppgavene.
Individuell jobbstøtte
Individuell jobbstøtte (IPS) gir intensiv bistand til personer med moderate til alvorlige psykiske helseutfordringer eller rusmiddelproblemer som ønsker arbeid. Bygger på et tett samarbeid mellom helsetjenester og Nav. Målet er å hjelpe den enkelte til ordinært, lønnet arbeid.
Ringer i vannet
Ringer i vannet er en rekrutteringsstrategi utviklet av bransjeforeningen Arbeid & Inkludering og NHO, som gir mennesker som står utenfor arbeid muligheten til en varig tilknytning til arbeidslivet.
Sandslimodellen
Sandslimodellenhjelper langtidsledige innvandrere med å ta kokkefagbrev og lære norsk.
Inkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv (IA) handler om å skape eit arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall. Et viktig virkemiddel for å oppnå dette er Arbeidsmiljøsatsingen og Arbeidsmiljøportalen.
RAPPORTER FOR DEG SOM VIL LÆRE MER:
«Hvordan går det med integreringen i Norge? Indikatorer, status og utviklingstrekk i Norge» (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, 2025).
Les mer her:https://www.imdi.no/globalassets/rapporter/2025/imdi-hvordan-gar-det-med-integreringen-i-norge-2025_nuc-v5.pdf
«Høyt utdannede innvandrere i møte med norsk arbeidsliv. - En kvalitativ intervjustudie med vekt på utdanning og arbeid blant 10 informanter fra ulike land» (Westad, 2020). Les mer her:https://munin.uit.no/handle/10037/19172
«Toward a more inclusive labour market in the Nordics: Increasing employment among vulnerable groups - Summary of insights and recommendations for the Nordic countries» (Nordic Council of Ministers, 2025). Les mer her: https://pub.norden.org/temanord2025-533/index.html
«MICADO: Migrant integration cockpits & dashboards»(MICADO, 2019).Les mer her: https://www.micadoproject.eu/wp-content/uploads/sites/18/2020/07/MICADO_D.1.2_MigrationChallenges_revision_20200630.pdf
«Arbeidsinkludering – med arbeidsgiverne på laget» (Sintef, 2019)
Les mer her: https://www.sintef.no/globalassets/sintef-digital/helse/arbeidsinkludering-med-arbeidsgiveren-pa-laget.-rapport.pdf
En forenklet kunnskapsoppsummeringfor arbeidsinkluderingssystemet (Sadaghi, et al., 2023) gir en oversikt over arbeidsinkluderingssystemene i Norge – aktører, virkemidler og organisering, og viser til eksisterende forskning innen feltet. Les mer her: https://www.forskningsradet.no/siteassets/publikasjoner/2023/r_2023_19-forenkelt-kunnskapsoppsummering-for-arbeidsinkluderingssystemet.pdf